Fachkräfte. Nachwuchs. Zukunft.📣 Ohne neue Gesellen bricht dein Handwerk morgen weg.

Handwerksbetriebe stehen heute im besonderen Maße vor der Herausforderung, die besten Mitarbeiter zu gewinnen, bevor es die Konkurrenz tut.
Reine Stellenanzeigen reichen heute nicht mehr – es braucht Klarheit, Strategie und echte Attraktivität. Denn wer jetzt nicht handelt, riskiert den Stillstand von morgen.

Hier mein Vorschlag für dich:
👉 5 High-Impact-Prompts für deine Rekrutierung, direkt zum ausprobieren per Copy & Paste:

1⃣ Attraktivität sichtbar machen
„Formuliere in klaren Worten, warum mein Betrieb ein attraktiver Arbeitsplatz ist – basierend auf diesen Informationen: [Handwerksrichtung], [Betriebsgröße], [Besondere Vorteile für Mitarbeiter], [Region/Ort].“

→ So entsteht ein starkes Arbeitgeberprofil, das Bewerber sofort überzeugt.

2⃣ Jobanzeige, die auffällt
„Schreibe eine Stellenanzeige für Gesellen, die kurz, präzise und menschlich ist. Betone Alltag, Team, Vorteile – und vermeide Floskeln. Grundlage: [Aufgaben], [Anforderungen], [Benefits], [Gehalt]“

→ Dein Text hebt sich ab und spricht gezielt junge Fachkräfte an.

3⃣ Social-Media-Recruiting
„Erstelle drei knackige Social-Media-Posts (inkl. Emojis), die Lust machen, sich als Geselle bei mir zu bewerben. Fokus: [Kanäle], [Zielgruppe], [Betriebswerte].“

→ Damit erreichst du deine Leute genau dort, wo sie täglich unterwegs sind.

4⃣ Kandidaten-Check
„Gib mir die 5 wichtigsten Fragen für ein Bewerbungsgespräch, die echte Motivation und Teamfähigkeit prüfen. Grundlage: [Handwerksbereich], [Betriebswerte].“

→ Du erkennst sofort, wer passt – fachlich und menschlich.

5⃣ Empfehlungsprogramm

„Entwerfe ein internes Empfehlungsprogramm, mit dem bestehende Mitarbeiter neue Gesellen anwerben. Basis: [Teamgröße], [Mögliche Prämien oder Vorteile].“

→ Dein Team wird zum besten Recruiter – authentisch und wirksam.
Abschluss

Diese Prompts sind keine schnellen Rezepte, sondern Hashtag#Denkwerkzeuge für deine tägliche Praxis. Nutze sie regelmäßig, passe sie an deinen Betrieb an – und du wirst erleben, wie aus Hashtag#Mangel Hashtag#Chancen entstehen.

👉 Der nächste Mitarbeiter wartet vielleicht schon – du musst Hashtag#DICH nur sichtbar machen.

👉 Wenn es dir geholfen hat, schreib es mir in die Kommentare!

Wie immer gilt:

⚠️ Nutze KEINE personenbezogene Daten!
⚠️ Nutze KEINE firmeninterne Daten (Datensicherheit)!
⚠️ Kontrolliere IMMER das Ergebnis!

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